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社會責(zé)任管理體系(SA8000)

發(fā)布時間:2019-10-12|

 

社會責(zé)任管理體系(SA8000)是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn),其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求,目的是保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等。

 

現(xiàn)行SA8000認(rèn)證使用的標(biāo)準(zhǔn)是SA8000:2014,該標(biāo)準(zhǔn)是由美國SAI(社會責(zé)任國際組織)制定發(fā)布的。SA8000標(biāo)準(zhǔn)涵蓋九個方面:童工、強迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判的權(quán)利、歧視、懲罰措施、工作時間、報酬和管理體系。

 

實行SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)可以使企業(yè)在以下幾個方面受益:

 

第一,在全球媒體和消費者越來越關(guān)注勞工問題時,有效地實施社會責(zé)任守則有利于保護和提升公司品牌,避免公司品牌因勞工標(biāo)準(zhǔn)問題受到損害。

 

第二,勞工標(biāo)準(zhǔn)及其原則包含在國家法規(guī)及國際公約之中,推行社會責(zé)任守則可以幫助公司及其商業(yè)伙伴更好地遵守法規(guī),避免商業(yè)活動引起負(fù)面的法律訴訟。

 

 


另外,我國也頒布了GB/T 39604-2020 《社會責(zé)任管理體系要求及使用指南》標(biāo)準(zhǔn),它從我國國情出發(fā),綜合考慮了我國的法律法規(guī)、社會環(huán)境、中國文化要求,確定了每個組織的社會責(zé)任核心主題均包括組織治理、人權(quán)、勞工實踐、環(huán)境、消費者問題、公平運行實踐、社區(qū)參與和發(fā)展等七個方面。

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