企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新引擎在出色化經(jīng)濟(jì)日益緊密的今天，企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益，還要關(guān)注其對(duì)環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）的影響。ESG管理，作為企業(yè)管理的新理念，正在成為推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新引擎。
社會(huì)責(zé)任管理體系（SA8000）
社會(huì)責(zé)任管理體系（SA8000）是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，目的是保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等。
現(xiàn)行SA8000認(rèn)證使用的標(biāo)準(zhǔn)是SA8000:2014，該標(biāo)準(zhǔn)是由美國(guó)SAI（社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織）制定發(fā)布的。SA8000標(biāo)準(zhǔn)涵蓋九個(gè)方面：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判的權(quán)利、歧視、懲罰措施、工作時(shí)間、報(bào)酬和管理體系。
實(shí)行SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)可以使企業(yè)在以下幾個(gè)方面受益：
第一，在全球媒體和消費(fèi)者越來越關(guān)注勞工問題時(shí)，有效地實(shí)施社會(huì)責(zé)任守則有利于保護(hù)和提升公司品牌，避免公司品牌因勞工標(biāo)準(zhǔn)問題受到損害。
第二，勞工標(biāo)準(zhǔn)及其原則包含在國(guó)家法規(guī)及國(guó)際公約之中，推行社會(huì)責(zé)任守則可以幫助公司及其商業(yè)伙伴更好地遵守法規(guī)，避免商業(yè)活動(dòng)引起負(fù)面的法律訴訟。
另外，我國(guó)也頒布了GB/T 39604-2020 《社會(huì)責(zé)任管理體系要求及使用指南》標(biāo)準(zhǔn)，它從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，綜合考慮了我國(guó)的法律法規(guī)、社會(huì)環(huán)境、中國(guó)文化要求，確定了每個(gè)組織的社會(huì)責(zé)任核心主題均包括組織治理、人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、消費(fèi)者問題、公平運(yùn)行實(shí)踐、社區(qū)參與和發(fā)展等七個(gè)方面。
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